Daarnaast heb je als ouder voor ieder sort recht op maximaal 26 keer de contracturen weekly aan ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Dit kan je opnemen tot je type acht jaar is.
We zijn heel resultaatgericht, voortvarend en nuchter. We zijn goed benaderbaar en hebben oog voor jou als persoon. In een adviestraject bekijken we samen welke weg we in zullen slaan om tot het gewenste resultaat te komen, vanuit de juiste juridische foundation. Wanneer schakel je een arbeidsrecht advocaat in? Lees het hier.
OverviewThe 3D Backpack is good for students at school or university and in addition appeals to present-day cell experts with the active Life-style and a more informal function ecosystem.This full new produced stylish backpack can Categorical your individual voice on style. The pattern within the...
Directeur van BV ontslaan – About het ontslaan van de titulair directeur, de statutair directeur en de bijzonderheden daarbij.
Bij het eerste Get hold of maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om met elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken above de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan achieved ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.
Daarnaast bestaat de vergoeding uit een evenredig deel daarvan voor de periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar duurde. Dat ziet dus op de losse maanden die de arbeidsovereenkomst geduurd heeft. Als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt doorway het gedrag van de werknemer, heeft deze geen recht op een transitievergoeding. De werknemer moet dan ‘ernstig verwijtbaar hebben gehandeld of nagelaten’. Als er sprake is van faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling hoeft er geen transitievergoeding te discriminatie op het werk worden betaald. Als een bedrijf het financieel moeilijk heeft, kan een transitievergoeding in termijnen worden betaald. Dit kan alleen onder voorwaarden die de minister heeft bepaald. De werknemersverzekeringen
De werkgever moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat je tijdens en na je zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever je niet weigeren voor een baan omdat je zwanger bent.
Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan fulfilled werknemers die ontslag krijgen?
Aanzegtermijn – Alles more than de aanzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen bij het aflopen van de arbeidsovereenkomst.
Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Hierbij gaat het om regels betreffende de specifieke relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als arbeidsovereenkomst en ontslag.
Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst in gesprek achieved je werkgever. Als dit niets oplevert, maar je toch het idee hebt dat je te maken hebt met zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het School voor de Rechten van de Mens.
De 4 belangrijkste ideas bij ontslag op staande voet – Recommendations in het geval van ontslag op staande voet.
Het arbeidsrecht betreft de regels satisfied betrekking tot het verrichten van arbeid ten behoeve van een ander. Males maakt wel onderscheid tussen het collectieve en het individuele arbeidsrecht.
Een sollicitant afwijzen vanwege zwangerschap is altijd verboden. Ook als het gaat om een tijdelijk dienstverband of een sollicitatie by means of bijvoorbeeld een uitzendbureau. Zwanger aan het werk Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. De werkgever hoort erop te letten dat je niet op een andere manier wordt beoordeeld dan voordat je zwanger was en is verantwoordelijk voor een veilige werkplek tijdens jouw zwangerschap. Ook discriminerende opmerkingen van collega’s over jouw zwangerschap mag een werkgever niet tolereren. Gezondheid van jou en je toddler